SDP puolustaa suomalaisten eläketurvaa (Kolumni 6.9.)

Eläkkeet ovat jälleen esillä. SDP on tehnyt oman linjauksensa, ja nyt SDP:n eduskuntaryhmän puheenjohtaja Eero Heinäluoma on patistanut muitakin puolueita kertomaan omat eläkeratkaisunsa.

“Nykyisissä eläkkeissä ei ole tilaa heikennyksille. Suomalaisten eläkkeiden taso on kansainvälisestikin katsoen pikemminkin vaatimaton kuin pröystäilevä”, Heinäluoma on sanonut.

Työeläke on myöhennettyä palkkaa, joka turvaa palkansaajan työelämän jälkeisen toimeentulon. SDP on sitoutunut olemaan leikkaamatta työeläkkeitä ja näin vahvistamaan luottamusta, joka suomalaisilla on tulevaisuuteen. Sitoumus on monessa mediassa leimattu hölmöksi. Kritiikki on mautonta, kuten nykyään näyttää SDP:hen liittyen olevan tapana.

On selvää, että eliniän pidentyessä osa pidentyvästä ajasta tehdään työtä, jotta eläkkeet saadaan maksettua myös tuleville eläkeläisille. Siksi työuria on pidennettävä. Työurien pidentämiseen voidaan SDP:n mielestä kuitenkin ensisijaisesti vaikuttaa työkyvyttömyyttä vähentämällä ja työhyvinvointia lisäämällä. Työuria on pidennettävä sekä alkupäästä, keskeltä että lopusta. Tämä linja ei ole hurskastelua tai populismia, vaan realismia.

SDP haluaa, että suomalaiset tekevät pidempään ja terveempinä työtä. Tavoitteeseen ei päästä mekaanisella eläkeikärajan pakkonostolla. Esimerkiksi Eläketurvakeskuksen uuden tutkimuksen mukaan hyvän terveyden ja koulutustason ohella työssä jatkamista edistävät työnantajan tuki ja työn kokeminen tärkeäksi elämänalueeksi.

Millaisin konkreettisin keinoin voimme pidentää työuria? Työuria pidennetään työllistämällä työttömiä, saamalla nuoret nopeammin työelämään, auttamalla työssä jaksamista ja kannustamalla työnantajia ikääntyvien työllistämiseen. SDP haluaa myös parantaa työelämän laatua, lisätä työaikajoustoja, uudistaa johtamiskulttuuria ja kehittää työterveyshuoltoa. Näillä toimilla saamme parempia tuloksia ja säilytämme ihmisten luottamuksen eläketurvaan.

Työnantajia pitäisi rohkaista pitämään ikääntyviä töissä. Hyvä porkkana olisi, jos työnantajamaksuja voitaisiin alentaa niiltä työnantajilta, jotka pitävät yli 60-vuotiaat palveluksessa.

On syytä kantaa erityistä huolta työuran alkupäästä. Meillä on tällä hetkellä noin 20 000 työkyvyttömyyseläkkeellä olevaa nuorta. Heidän määränsä kasvaa joka vuosi 3000 hengellä. On inhimillisesti katsottuna väärin, etteivät he voi osallistua työelämään omalla panoksellaan. Tavoitteenamme on työkyvyttömyyden vähentäminen kaikissa ikäluokissa. Tämä edellyttää niin palveluiden parantumista kuin työelämän muuttumista entistä inhimillisemmäksi.

Erityisen tärkeää on, ettei eläkejärjestelmän kimpussa olla koko ajan. Eläkkeissä on kysymys sukupolvisopimuksesta. Sitä ei saa pitää jatkuvassa sopimuksettomassa tilassa, koska silloin ihmiset menettävät luottamuksen koko järjestelmään.

SDP on sitoutunut puolustamaan suomalaisten eläketurvaa. Haluamme pidentää työuria työkyvyttömyyttä vähentämällä ja työhyvinvointia lisäämällä. Tämä on vaihtoehtomme, jonka suomalaiset saavat vaaleissa punnita.